面试者的初心

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今天我参加了一场单位招聘复试，看着这些来寻求岗位的人，心里不免感慨。

现在工作真是越来越难找，就连研究生也来挤月薪小几千的岗位，可见整个就业市场都比较萎缩，但这并没有为单位寻求人才带来多少帮助，感觉依然是低不成高不就得状态。现在这个行情，尤其在小城市，能找到一个大致令人满意的工作已经很不错了。

其中一个女生来面试的态度相当诚恳，话语里仿佛就认定了这个行业、这个单位、这个岗位，无论面试官如何表示工作中可能会遇到怎样的困难，对方都是兵来将挡水来土掩，好像自己为这个工作做好了十全准备。

这让我想起近几年我面试过的一些求职者，像这般诚恳的人通常待不久。因为这类人适应能力比较强，想法也很多，这样的“人才”很容易跳槽。

我参加过的第一个面试，是在大学时期。那时是为了竞争学生会职务，虽然也很紧张，但好像也是表达的相当诚恳，也略有想法，可后来我在学生会大概也就是混个日子，从未想过选举一官半职。

在我看来面试这种场合，就是表演现场和洗脑现场。求职者为了得到岗位，会把自己最闪烁的一面展示给面试官，有时候甚至是夸大其词；面试官为了留住人才，会各种画饼。其实在我看来，这种双向的不真诚是有害无益的。

职场里最重要的就是工作质量和效率，如果求职者过度包装自我，早晚都会在工作能力上露馅；而用人单位过度美化发展前景，更是为年轻单纯的职工吹出了一个绚丽五彩的泡泡。如果能有一说一，或许会更高效可靠，但恐怕难以达到获得岗位和引入人才的目的。