Corregir Los Errores Laborales De Una Persona ¿En Público O Privado?. ---- Correcting A Person's Work Errors In ¿Public Or Private?
Bienvenidos Apreciada Comunidad.
Welcome Dear Community.
Hola a toda la comunidad Hive, espero que se encuentren excelente en esta nueva publicación les hablare de un tema que considere interesante y quise compartirlo con ustedes y se titula de la siguiente manera: corregir los errores laborales de una persona ¿en público o privado? si desean saber un poco mas sean bienvenidos a un nuevo relato.
Hello to all the Hive community, I hope you are excellent in this new publication I will talk about a topic that I consider interesting and I wanted to share it with you and is entitled as follows: correcting a person's work mistakes in public or private? if you want to know a little more are welcome to a new story.
Para dar inicio a esta publicación diría que corregir los errores laborales de una persona no esta mal, ya que es el deber ser de un jefe o encargado en ese momento de que su empresa tenga empleados que hagan las actividades de una buena manera y dar buena impresión a los clientes que visiten el lugar, lo mas difícil es cuando alguien consigue su primer empleo se encuentra con muchas dudas de si lo va hacer bien o mal, muchas veces se someten a pruebas para saber si esta capacitado a el puesto ofrecido, y tengo razones para hablar de este tema ya que lo viví personalmente en mis empleos pasados.
To start this publication I would say that correcting a person's work mistakes is not wrong, since it is the duty of a boss or manager at that time that his company has employees who do the activities in a good way and give a good impression to customers who visit the place, the most difficult thing is when someone gets his first job is with many doubts about whether it will do well or bad, often undergo tests to see if you are qualified to the position offered, and I have reason to talk about this issue because I lived it personally in my past jobs.
El punto aquí es no creerse mejor que los demás ya que todos somos seres humanos y cometemos errores, la idea es hacer las actividades de manera adecuada y acorde al conocimiento adquirido , con este relato quiero dar a entender que no hay que dar la vida por ningún empleo ya que el día de mañana seras sustituido ya lo he vivido en múltiples ocasiones, y les diré lo que me paso a mi en particular en el 2020 comenzando la pandemia yo tenia un empleo donde era el supervisor tenia que hacer todas las actividades y que las cosas marcharan correctamente, pues mi trabajo siempre fue correcto pero el ambiente fue volviéndose un poco mas toxico e incomodo, fue una mañana cuando me desperté y dije no mas, renunciare merezco mejores oportunidades de empleo y siempre agradezco que haya pasado eso, al momento que fui a notificar mi renuncia esperaba que me dijeran porque te vas hablemos o alguna otra propuesta de negocio, pues su respuesta fue a bueno ven a buscar tu liquidación la semana que viene, en ese momento entendí todo, y claro no todos los jefes son así.
The point here is not to believe you are better than others because we are all human beings and we make mistakes, the idea is to do the activities properly and according to the knowledge acquired, with this story I want to understand that you should not give your life for any job because tomorrow you will be replaced and I have lived it on multiple occasions, and I will tell you what happened to me in particular in 2020 starting the pandemic I had a job where I was the supervisor had to do all the activities and that things went correctly, Well my work was always correct but the environment was becoming a little more toxic and uncomfortable, it was one morning when I woke up and said no more, I will resign I deserve better job opportunities and I am always grateful that this happened, when I went to notify my resignation I expected to be told because you are leaving let's talk or some other business proposal, well their response was good come to get your settlement next week, at that moment I understood everything, and of course not all bosses are like that.
Manera Correcta De Corregir Los Errores Laborales De Una Persona.
Correct Way To Correct A Person's Work Errors.
En mi opinión personal diría que la manera correcta de corregir los errores laborales de una persona, es hablando en privado y decir en que punto esta fallando, lo mas sensato es tener una reunión en recursos humanos y donde tanto el jefe como el empleado se digan sus inquietudes o en el caso de que se pueda cambiar algún habito se llegue a un acuerdo para una mejor convivencia la ultima decisión la tiene el dueño de la empresa decidirá si quiere que estés allí o simplemente te vayas pero es necesario que exista esta conversación, las veces que cometí errores me decían las cosas solo a mi y analizaba para no cometerlos mas.
In my personal opinion I would say that the correct way to correct a person's work mistakes is to talk privately and say where he/she is failing, The most sensible thing to do is to have a meeting in human resources and where both the boss and the employee tell each other their concerns or in the case that you can change some habit, reach an agreement for a better coexistence, the last decision is the owner of the company will decide if he wants you to be there or just leave but it is necessary that this conversation exists, the times that I made mistakes they told me things only to me and I analyzed not to commit them more.
Manera Incorrecta De Corregir Los Errores Laborales De Una Persona.
Incorrect Way To Correct A Person's Work Errors.
La manera que yo considero incorrecta es al momento de gritarle al empleado frente a todas las personas presentes, lo cual veo como una falta de ética y carencias de valores en el hogar, es desagradable que un empleado se sienta humillado de tal forma, y tenga que estar allí por cubrir sus necesidades y no exista en el momento otra opción de ingresos, claro todo tiene su limite el hecho de que necesitemos el dinero no quiere decir que tenemos que dejarnos tratar mal, al contrario nos demuestran que no somos nosotros los que estamos fallando, incluso uno de los jefe que llegue a tener decía no crean que los empleados son los únicos que fallan necesito que me digan en que estoy fallando yo porfavor.
The way I consider incorrect is when yelling at the employee in front of all the people present, which I see as a lack of ethics and lack of values at home, it is unpleasant that an employee feels humiliated in such a way, and has to be there to meet their needs and there is no other income option at the time, Of course everything has its limit, the fact that we need the money does not mean that we have to let ourselves be treated badly, on the contrary they show us that we are not the ones who are failing, even one of the bosses that I had said do not believe that employees are the only ones who fail, I need you to tell me where I am failing, please.
Y de esta manera doy por finalizada esta publicación donde les hable un poco sobre el tema de corregir los errores laborales de una persona y cual era la mejor manera si en publico o privado, gracias a todos por su apoyo.
And this is the end of this publication where I talked a little bit about the topic of correcting a person's work mistakes and which was the best way to do it in public or private, thank you all for your support.
Gracias, Nos Vemos En Una Próxima Publicación.
Thank you, See you in a future publication.
Nota: Estas Fotos Fueron Tomadas De Mi Teléfono Y Editadas En: Canva.
Note: These Photos Were Taken From My Phone And Edited In: Canva.
0
0
0.000
https://twitter.com/1307028066263339015/status/1579240130958995456
The rewards earned on this comment will go directly to the people sharing the post on Twitter as long as they are registered with @poshtoken. Sign up at https://hiveposh.com.
Errores cometen todos y mas en un empleo, si la persona es un verdadero líder, hará las correcciones necesarias en privado porque no hay necesidad de humillar a la persona con lo cual estoy de acuerdo contigo en ambas sugerencias buen muchacho
Totalmente de acuerdo con tu excelente opinión así es nunca debemos humillar a los demás tenemos que ser humildes muchas gracias por tu valioso comentario @promete0sz
En estos casos el respeto debe ser mutuo, no solo del empleador hacia el trabajador sino también desde este hacia el equipo de trabajo, en mi caso, tengo 8 años siendo líder y jefe de un equipo de trabajo en un estado, en una institución pública y aunque suelo ser muy pacífico, calmado y tranquilo, hay momentos donde hay que ser contundente, claro, todo en el marco del respeto.
En una ocasión un trabajador en un grupo de WhatsApp mandó un audio conspirativo pidiendo a sus compañeros mentirme en cuanto a una actividad, incluso tratando de involucrar a mi equipo de confianza. Pues, te cuento, cómo ya el audio era publico y tuvo consecuencias negativas sobre el equipo, realicé la corrección en una reunión pública, tomando la decisión incluso de desincorporar a esa persona.
Caso contrario, tengo jefes nacionales algo estrictos y he aprendido a separar el mensaje del tono del mensaje, pero ciertamente, cuando me han regañado ha Sido en privado. 😁
Wao sin duda alguna tienes mucha razón siempre debe existir también el respeto mutuo de parte del jefe y empleado, pero si es el deber ser hablar en privado
Excelente post amigo @kelvinspace... Creo indefectiblemente que se corrige en privado y se felicita en publico.
Saludos hermano.
Así mismo es mi hermano muchas gracias por tu gran comentario saludos.
¡Felicitaciones!
1. Invierte en el PROYECTO ENTROPÍA y recibe ganancias semanalmente. Entra aquí para más información.
3. Suscríbete a nuestra COMUNIDAD, apoya al trail de @Entropia y así podrás ganar recompensas de curación de forma automática. Entra aquí para más información sobre nuestro trail.
4. Creación de cuentas nuevas de Hive aquí.
5. Visita nuestro canal de Youtube.
Atentamente
El equipo de curación del PROYECTO ENTROPÍA
sin duda alguna un verdadero lider corrige a sus empleados en privado
Así es compañera gracias por tu buen comentario @sugeily2