Regulace home office?

Na tohle téma jsem se poprvé rozepsal asi před dvěma lety. Home office je potenciálně velké, a hlavně drahé téma. Během lockdownu měla celá řada zaměstnanců práci z domova přímo nařízenou, nebo alespoň důrazně doporučenou. A vedení firem, minimálně těch větších, se začalo bát toho, že bude nutné home office zaměstnancům nějakým způsobem kompenzovat. Zákoník práce totiž mimo jiné říká:

§224 (1) Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, a v souladu se zvláštními právními předpisy zajišťovat pro zaměstnance pracovnělékařské služby.

ricardorv30; Pixabay License

To u kancelářských krys mimo jiné znamená ergonomickou židli, dostatečně prostorný stůl ve správné výšce, kvalitní monitor a podobně. Plus odpovídající světelné podmínky. V kancelářích standard, ale pokud nemáte doma zařízenou pracovnu a využíváte třeba kuchyňský stůl a obyčejnou židli, váš zaměstnavatel má najednou problém. Nebo může mít. Některé firmy dávaly mimořádné příspěvky, aby si zaměstnanci mohli doma odpovídající podmínky vytvořit. A ne zrovna malé. Jiné doufaly, že jim nevznikne zákonná povinnost takové příspěvky vydávat a připravovaly se na to, že by je vymáhaly po státu, který jim de facto nařídil, aby své zaměstnance nechaly pracovat z domova.

Netrvalo dlouho a problematiky se chopilo i ministerstvo práce. Variant bylo více, ta poslední počítá s povinnou kompenzací práce z doma cirka třemi korunami za hodinu. Myslím, že je to do značné míry lobby velkých zaměstnavatelů, kteří vědí, co je v sázce. Pokud budou home office symbolicky kompenzovat, třebas pětikorunou za hodinu, aby se ukázali, odpadne jim povinnost „vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky“ podle výše citovaného paragrafu. Zákonodárce totiž zřejmě předpokládá, že si je zaměstnanec díky této kompenzaci vytvoří sám.

Osobně myslím, že regulace home office je zcela zbytečná. Všichni víme, jaké máme doma prostředí a podmínky. Je nám jasné, že při práci z domova bychom museli topit a svítit i v době, kdy v bytě běžně nikdo není. A že na oplátku ušetříme čas a někdy i peníze za cestu do práce a z práce… Leckterý zaměstnavatel nemá problém dodat domů velký monitor a nějaké další vybavení. Všechno bych nechal na dohodě obou stran. Koneckonců, někdo preferuje práci z kanceláře, jiný z domova. Když se na tom či onom domluví s nadřízenými, proč firmu i zaměstnance svazovat nařízeními a regulacemi?

Tradiční pro-regulační argument, že zaměstnavatelé se snaží zaměstnance jen vykořisťovat, tady podle mého neplatí. Nenapadá mě situace, ve které lze adekvátně využít.